• 180-9890-9789

请填写您的信息,我们会在第一时间与您联系!

带有*的信息为必填表格,请务必填写真实的信息已方便能更好的联系到您,谢谢您的配合!

关闭
  • 咨询类别:
  • *
  • 您的姓名:
  • *
  • 公司网址:
  • MSN:
  • QQ:
  • 电话:
  • 手机:
  • *
  • 所在城市:
  • *
  • 传真:
  • E-mail:
  • *
  • 邮政编码:
  • 留言主题:
  • 详细说明:
  • *
成功案例 Case
工伤期间未签合同,仍需支付双倍工资
案例描述 Case Description

申请人:屈某   
被申请人:某科技公司
案情简介:
2013年10月11日,申请人屈某进入被申请人处工作,口头约定月工资为3000元。2013年10月
25日,屈某在作业过程中发生工伤事故,后经深圳是劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残,医疗
终结期为2013年12月25日,医疗期满后已向社保部门申请除一次性伤残就业补助金意外的其他赔
偿。2014年5月14日,屈某以用人单位多次拖欠工资为由而解除劳动合同关系。期间一直未签订
书面劳动合同。

仲裁请求:一次性就业补助金50个月工资,未签劳动合同双倍工资差额,在职期间拖欠工资,解除劳动关系补偿金。

争议焦点:1.工伤治疗期间是否应支付未签劳动合同双倍工资。2.被申请人是否存在拖欠工资的行为。3.是否应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。

用人单位认为:首先不应当支付双倍工资,原因是与员工自发生工伤之后,我单位曾多次以书面形式通知其到公司签订劳动合同,员工均拒签,且在工伤治疗期间我单位也无法因为员工未签订合同而解除劳动关系。其次员工在职期间已经通过借支的形式领取了工资,我单位在月底只是发放剩余部分的工资,不存在拖欠工资的行为。

本律师在接受当事人的委托后,向仲裁庭提供了工作证,2013年10月份的考勤工资单,工伤认定书,鉴定结论书,康复辅具器具申请表,解除劳动关系通知书级快递单等证据。并就争议焦点发表以下意见:
第一,工伤治疗期间一样应当签订劳动合同,未签订的应支付双倍工资差额。法律规定用人单位应当自用工之日起建立劳动关系,与劳动者签订劳动合同是用人单位的强制性法定义务,不因任何理由而免除。用人单位提交的书面通知乃其单方面制作,并无证据证明申请人有收到该通知,不具有真实性。
第二,借款不应当认为是发放工资的方式,在发放工资的过程中扣除借款同样属于拖欠工资。借款是建立在民间借贷的法律关系上的行为,用人单位不应当在发放工资的时候扣除借款。拖欠工资为由解除劳动关系,符合《劳动合同法》中规定应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故申请人的请求合理合法。

仲裁结果:
支持员工的仲裁请求。

预约律师
相关案例 / Related to the case More
  • 深圳律师苟三元律师团队在接受深圳市某电子有限公司因买卖合同产品质量纠纷而被告的委托后,对涉及案件合同约定的相关细节进行全面客观的解读,对原告起诉的全部案卷材料进行全面核查,同样对涉案所产生质量问题的产品进行全面了解。在掌握全部案件事实以及相关法律法规后,向审理法院提出答辩意见以及提供相应证据。原告苏州某电子有限公司诉称,2014年6月至2015年5月,原告多次通过传真、邮件等方式向被告订购国巨品牌的电子元件,双方约定货款支付方式、支付时间等,并约定产品为国巨品牌。后被告提供了贴有国巨品牌标签的元件给原告,原告对该元件进行加工成成品提交给案外人昆山兴宝塑料制品有限公司。2015年5月原告生产的成品客户反映出现问题,经检验分析该问题由被告提供的电子元件不良导致。原告要求被告提供原厂分析报告,被告提供不出。经国巨品牌原厂的邮件核实,被告提供的代理证书和货物标签均系伪造,也同时证明被告提供的所有货物都属于假冒伪劣产品。由于使用了被告提供的假冒伪劣产品,原告成品出现重大质量隐患,导致原告客户的成品货物批量的退货、报废,以及由此问题产生的检验等费用,产生了巨大的经济损失。故起诉至本院请求判令:1.解除原被告之间的买卖合同关系,2、被告返还货款46973.6元,并赔偿该批货物导致的经济损失合计794268.85元。3、本案案件受理费用由被告承担。深圳合同纠纷律师苟三元律师就原告的起诉向法院提出两...
  • 仲裁代理词尊敬的仲裁员:贵委受理的深南劳人仲案(2014)7**号案件,即申请人某某与被申请人深圳市**泽科技投资发展有限公司(以下简称被申请人一)、深圳市**时代科技发展有限公司(以下简称被申请人二)两家公司劳动争议纠纷一案,已于2014年6月17日开庭审理,经过庭审质证、认证,现本案的审理焦点提出如下代理意见:第一:申请人与而被申请人之间是否存在劳动关系的问题:本代理人认为双方存在事实劳动关系,理由如下:1、申请人与二被申请人之间存在法律上的人身依附性,是否存在人身依附性是判断是否存在劳动关系 的重要特征。本案中,二被申请人为申请人购买了社会保险,有申请人提供的《参保证明》予以证实,被申请人未能提供有力证据推翻该证明的关联性。相关法律法规均规定了用人单位应当依法为劳动者购买社会保险,劳动者根据社会保险依法享有相应的权利,这种权利体现在工伤救济、医疗保险、失业待遇、养老待遇等社会生活的各个方面。因此,劳动者与用人单位之间存在的人身依附性因社会保险的存在而显得尤为明显。同时,从相关法律亦不难看出,劳动者与用人单位之间存在劳动关系是购买社会保险的前提。本案庭审过程中,被申请人虽提供了《社保代购服务合同》,但该合同的真实性、关联性均无法证实。合同上无申请人的签名确认,被申请人欲以此证明双方仅是社保代购的关系,显然无法成立。2、申请人与二被申请人之间存在管理被管理的关系,这同样是判断是否...
  • 案由:劳动争议纠纷申请人:艾某被申请人:某服务公司案情简介:2013年9月16日,申请人进入被申请人处,后被该公司派往其他单位从事仓库管理工作。申请人在职期间,被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。双方于2014年3月11日解除劳动关系。后,本律师接受申请人的委托,向仲裁机构申请仲裁,要求被申请人支付双倍工资差额13840元及律师费5000元。争议焦点:未签劳动合同,申请人是否有过错。被申请人认为:被申请人未与申请人签订劳动合同,完全是因为申请人的过错。第一,被申请人与公司其他员工都签订了劳动合同,未能与申请人签订劳动合同,是因为申请人拒绝与被申请人签订劳动合同。第二,根据被申请人的人事主管出具的书面证明可知,被申请人的人事主管何某曾两次要求携带合同去找申请人签订书面合同,均被申请人拒绝。因此,我们有理由认为申请人故意不签署书面劳动合同的行为属于恶意骗取双倍工资的行为。本律师认为:第一,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是法律规定的强制性条款,是用人单位的法定义务,不因任何原因而得以免除,劳务派遣的员工同样应该签订劳动合同。第二,根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被申请人应当自申请人入职后一个月内与之签订书面劳动合同。第三,被申请人称未与申请人签订劳动合同是因为申请人的拒绝签订。根据其所提交的书面证言来...
地址:深圳市福田区石厦北二街西新天世纪商务中心A座40楼
电话:180-9890-9789
总机:0755-83227752
执业证号:14403201110720714
邮编:330520
Copyright ©2018 - 2019 苟三元
犀牛云提供企业云服务
联系方式
 
微信二维码
X
3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

等待加载动态数据...

等待加载动态数据...

5

电话号码管理

  • 18098909789
6

二维码管理

等待加载动态数据...

等待加载动态数据...

展开