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新闻中心 News
广东省2019年度人身损害赔偿计算标准PDF版本
日期: 2019-08-21
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    2019 - 08 - 31
    在线律师咨询的独特优势包括高效的服务效率以及专业的律师团队。这些律师人士拥有专业的业务能力,结合现如今便捷的互联网方式,推动律师咨询机构的服务迈进了一个新的阶段。也使在线律师咨询成为更多人的选择。那么我们应该考虑哪些因素来选择专业的律师咨询机构?一、律师的能力水平律师的能力是解决自己遇见问题的基础,所有问题的法律解释都需要依靠专业的律师团队。所以律师人员是解决问题的重要点。因此大家即使选择在线律师咨询机构也不能降低自己对于律师水平的要求。能力水平无论在哪种方式下都应该放在选择机构的首要位置。二、回复信息的速度选择在线律师咨询非常重要的一个原因便是网络的高效性对客户来说这也是比较显著的一个优势。目的就是在处理紧急事件时不需要额外的时间一直等待。因此,律师咨询的回复速度也会成为顾客的考虑因素。这个回复的速度也会成为在线律师咨询推荐的考察因素。三、咨询服务的态度律师在我们的印象中是冷酷严肃的职业人员,我们对他们的能力水平往往有着不低的要求。但是除了咨询人员的专业能力之外,这个群体的服务态度也会成为大家的考虑因素。因为顾客很可能正在经历紧急事件,所以他们的情绪有时候会失控,因此律师咨询人员要根据顾客的情绪处理事情。在线律师咨询的发展让我们感受到了互联网的高速。面对从传统方式到新网络方式的转变,带给顾客的既有欢喜也有忧愁。所以为了提高客户的满意程度,顾客在选择在线律师咨询时也应该多加选择。对在线律师咨询机构了解清楚再进行咨询,使自己的咨询更加有效。
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    2019 - 08 - 31
    在线律师咨询是近期兴起的一种咨询机构,与众多其它的网上服务一样,都是专业人士改变提供服务的方式,从传统的面对面交流变成网络上的联系。在网络环境快速发展的当今,在线律师咨询机构越来越火热,成为许多顾客的首要选择,那么它呈现出的具体特征有哪些?一、网上联络的便捷性通过网络这个载体我们能够完成许多事情,在线律师咨询便是一种律师咨询行业的新尝试、新转变。通过网络新方式代替传统的面对面咨询,基本的一个特征便是便捷性。律师在线为顾客解决难题,顾客也可以在短时间内寻求在线律师咨询的帮助。二、咨询服务的高效性既然在线律师咨询成为了一种新的工作方式,那就意味着它已经成为专业的机构。会有专门的工作人员在线为顾客解答问题,尽量不会出现让顾客久等却无人问津的状况。所以在线律师咨询的独特优势也体现着它的重要特征,便是在线咨询服务的高效性。三、个人信息的隐私性虽然律师咨询机构的服务需要当事人尽可能详细的介绍具体状况。但是通过在线律师咨询机构的在线服务,顾客可以采用化名或者代号的方式将自己的情况介绍给律师人员,而且还免去了面对面讲话的尴尬。所以这也就体现出来在线律师咨询中对个人信息的保护。在线律师咨询机构在互联网的大环境下获得了广泛的发展,成为了律师行业内的一个新方式的转折点。在互联网的便利发展趋势下,根据在线律师咨询推荐的机构服务也更加专业,更加高效。另外,网上接触的另一个好处便是对自己身份的保密,在保护隐私的情况下解决好问题。
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    2019 - 08 - 31
    律师是现代生活中非常重要的一个职业,这个群体拥有对法律的专业认识,还有对各种条文的熟悉了解,另外还有为客户服务的负责态度。所以在遇见与法律相关的问题时,大家首先想到的便是律师这个职业群体。于是在线律师咨询就成为了许多人的选择,那么在线律师咨询的独特优势具体有哪些?一、律师资格有保障在面见专业的律师时,我们只能通过对方的知识和穿着来判断律师的水平,一般没有直接要律师证件的顾客。但是在线律师咨询客户没办法与律师有面对面的接触,因此客户只能根据律师的资格证来挑选自己满意的律师顾问,保证自己的合法权益。二、咨询效率比较高在发生问题着急想要找到律师的时候客户无法立马拥有了解自己所有情况的律师。所以在遇见火烧眉毛的事件时,顾客可以寻找在线律师咨询,尽快将自己的具体情况介绍给在线律师,以寻求在线律师专业的意见。这样可以提高效率,更快的解决自己遇见的问题。三、保护客户的隐私在线律师咨询是运用现在非常火热的互联网进行的询问,通过互联网这个神秘的中介,律师可以和顾客保持距离,只需要明白顾客发生的具体事件即可,顾客可以通过这样的方式保护自己的隐私,甚至可以通过使用化名的方式完成自己的咨询过程。信誉好、服务优的在线律师咨询会为顾客提供高效的咨询服务,解决顾客的燃眉之急。而且,相比起传统的律师行业来说,通过在线律师咨询在网上选择律师可以提前知晓律师的资格证等信息,并且减少了面对面这一环节,既提高了咨询,也保护了顾客的隐私。
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    2019 - 08 - 23
    刑事案件的当事人或者家属心中都会存在一个疑惑:刑事案件为什么要积极委托律师介入?律师起到的作用大不大?下面刑事辩护律师苟三元就十余年专注刑事案件的办案经验来解答大家心中的疑问。        第一,从刑事案件犯罪嫌疑人被羁押之日起至判决生效之前,除了司法机关的案件经办人员之外,只有律师能够依法会见被羁押的犯罪嫌疑人或被告人,能够与当事人直接见面沟通,无论在心理上还是案件本身都会给当事人提供最大的帮助。律师在会见当事人时,常告知庭审的程序以及在庭审时应当注意的事项,必要时做一些交叉询问的演练,以便法庭上作适当的配合,争取最好的庭审效果。法律没有赋予犯罪嫌疑人或被告人家属介入案件的权利,相关案件的进程、信息和证据材料等司法机关不会提供给家属;家属的意见也并不是专业意见可供办案人员参考。        第二,刑事辩护律师依法可以查阅和复制全部案件证据材料,全面真实地掌握公诉机关认定的事实及依据,并依法出庭辩护在法庭上全面细致地维护当事人的合法权益,争取对当事人最有利的判决结果。       第三,委托律师会比花钱找关系靠谱, 现在是法治社会,现在几乎不会再出现花钱找关系就能把刑事案件“摆平”的情况了,也不会有人敢于为了一些费用或所谓的“朋友关系”去铤而走险,用自己的职业生涯甚至是乌纱帽做赌注来帮助家属掩盖案件或者违规“捞人”。在案件前期及时委托律师,争取早日恢复自由身才是正道。切忌等找关系找不到或者找到不靠谱的关系误了事后才委托律师,错过了最佳的辩护时机。       第四,在法院的审理和判决之前,律师可以在案件任何一个阶段行使律师的职权,为当事人争取例如检察院不起诉或变更罪名起诉、协助组织退赃退赔、调解谅解等法律事务以求...
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    2019 - 08 - 20
    在实践中,存在部分企业不重视企业规章制度的制定或者制定的规章制度存在重大法律风险、企业和劳动者对“严重违反规章制度”的认定产生分歧的现象。因此,深圳律师苟三元为你就有关企业规章制度的部分相关法律规定作出重点讲解。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第16条:“规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”苟三元律师认为该条法规是指根据“特殊优于一般”的原则,企业规章制度属于规范所有劳动者劳动权利义务的一般标准,其效力低于规范具体劳动者的劳动合同。因此,深圳劳动纠纷律师苟三元认为企业在制定或修改规章制度时应避免和劳动合同中已经约定的内容发生冲突,从而降低法律风险。此外,根据深圳劳动纠纷律师苟三元多年的办案经验可知,用人单位常将企业规章制度作为劳动合同的附件,要求劳动者在签订劳动合同的同时确认接受该规章制度。苟三元律师认为,此种做法存在重大法律风险。将规章制度作为劳动合同的附件,直接导致规章制度的修改必须遵循劳动合同变更的程序。倘若劳动者与企业无法就规章制度的变更达成合意,则无法修改规章制度。最后,关于如何界定“严重违反规章制度”的问题,深圳劳动纠纷律师苟三元认为可参考《江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第19条的规定,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。苟三元律师认为用人单位可以通过对相关制度的完善和标准的细化来界定严重违纪、严重失职等概念,从而实现自主用工。
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    2019 - 08 - 19
    在劳动合同解除或者终止的情况下,企业和员工都应当及时办理离职手续。部分企业也出现以拖延或拒绝办理离职手续来“制裁”员工的违法做法。苟三元律师结合多年以来的律师执业经验,告诉各位企业负责人以及员工在员工离职过程中如何正确恰当地办理离职手续。深圳劳动纠纷律师苟三元认为员工应该办理的离职手续有三个方面:一是交还纸质版或者电子版的工作文件和各种资料、信息;二是返还占有的公司财物、各类证件和系统密码等;结清对公司的欠款。企业应该履行的手续有五个方面:一是指定人员与离职员工办理工作交接,在交接单上载明各项交接的情况,并由交接人员和离职员工签字;二是出具“离职证明”;三是办理档案和社会保险关系的转移手续;四是如有需支付经济补偿金的情况的,及时向员工支付;五是保留解除或者终止的劳动合同至少两年备查。在司法实践中常见企业不依法出具“离职证明”, 深圳劳动纠纷律师苟三元认为根据《劳动合同法》第89条,可知用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。企业未依法为员工办理档案和社会保险关系的转移手续转移手续,给员工造成损害的,应承担赔偿责任。深圳劳动纠纷律师苟三元认为以上问题以及处理方式只是现实司法实践中的一些常见问题,企业和员工都应严格按照《劳动合同法》的相关规定妥善办理好离职手续,尽量避免风险,做到出现风险时也能及时妥善解决。
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