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典型案例:告诫劳动者要懂得维权
发布时间 2019-01-07

案情简介:根据原告王某所述,2013年4月15日,其入职被告某房地产投资开发公司处,约定月工资为10000元,职务为工程部经理。原告在职期间,案外人甲公司与本案被告共用一个办公场所,原告的工资一直由甲公司按月发放至原告指定的收款账户,原告因个人原因无法办理银行卡,在甲公司的协助下,原告签了一份抬头为甲公司名称的委托书委托其妻子代收工资。2013年10月15日,原告以被告为足额支付工资为由于被告解除劳动关系。
2013年10月20日,本律师代理王某申请劳动仲裁,仲裁委以王某未能提供证据证据证明存在劳动关系为由作出不予受理的决定。后王某起诉至宝安区人民法院,诉请未签劳动合同双倍工资差额50000元、拖欠工资差额6000元以及解除劳动关系经济补偿金20000元。
案件争议焦点:原被告双方是否存在劳动关系。
原告诉称,原被告双方存在事实的劳动关系,被告应当就原告的诉求承担相应的法律责任,理由如下:
1、          原告是被告聘请入职的。该事实可由原告提交的应聘信息登记表作为证据予以证明,该登记表上面有原告通过几轮面试的登记情况以及被告法定代表人所写的“同意”字样的审批意见以及其本人的签名。
2、被告是实际的用工单位。原告所提交证据中包括《应聘信息登记表》、《管理人员离职结算单》、《管理人员辞职申请表》等人事管理文件上的审批人员均是被告的内部管理人员,上述证据均证明原告接受被告的工作安排以及管理的事实。
3、原告的工作地点是被告的经营场所所在地。在实际工作中,被告与甲公司共用一处工作场所,双方在管理各自内部员工时存在多方面的交叉管理现象,两公司不仅业务往来密切,内部管理更是具有密切关系。
4、原告的工资虽以甲公司的名义发放,并不能等同原告与甲公司存在劳动关系,原告既然可以委托他人代收工资,不排除被告委托甲公司发放工资的可能,原告完全有理由相信这是被告未逃避自身法律责任而采取的违法手段。
被告辩称:原告并非其员工,双方不存在劳动关系,其从未向原告支付过工资。原告属于甲公司员工,根据我方提供的工资表证明,原告所签名的工资表是甲公司提的,原告所签署的委托其妻子代收工资的委托书中的抬头亦载明是甲公司,由此可知,原告是甲公司的员工,与被告无关。一审及二审的判决:法院支持被告的主张,驳回原告的诉讼请求。
律师点评:目前,很多企业在用工时需要承担很大的用工风险,正规合法的企业会选择面对法律,控制风险,出现矛盾时,积极处理。而有一部分企业往往会通过钻法律空子来规避法律,逃避法律责任,置劳动者的合法权益于不顾。劳动者在就职时,应对诸如此类的用工问题多加注意,注意维护好自己的合法权益。特别是对于用工单位、用工地点以及公司内部管理不明确的用工关系,劳动者应注意保护自身权益,确保在劳动关系明确的情况下同企业建立用工关系。

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