• 180-9890-9789

请填写您的信息,我们会在第一时间与您联系!

带有*的信息为必填表格,请务必填写真实的信息已方便能更好的联系到您,谢谢您的配合!

关闭
  • 咨询类别:
  • *
  • 您的姓名:
  • *
  • 公司网址:
  • MSN:
  • QQ:
  • 电话:
  • 手机:
  • *
  • 所在城市:
  • *
  • 传真:
  • E-mail:
  • *
  • 邮政编码:
  • 留言主题:
  • 详细说明:
  • *
专业领域 Professional field
五级工伤期间未签合同,仍需支付双倍工资
发布时间 2019-01-07

申请人:屈某   
被申请人:某科技公司
案情简介:
2013年10月11日,申请人屈某进入被申请人处工作,口头约定月工资为3000元。2013年10月
25日,屈某在作业过程中发生工伤事故,后经深圳是劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残,医疗
终结期为2013年12月25日,医疗期满后已向社保部门申请除一次性伤残就业补助金意外的其他赔
偿。2014年5月14日,屈某以用人单位多次拖欠工资为由而解除劳动合同关系。期间一直未签订
书面劳动合同。

仲裁请求:一次性就业补助金50个月工资,未签劳动合同双倍工资差额,在职期间拖欠工资,解除劳动关系补偿金。

争议焦点:1.工伤治疗期间是否应支付未签劳动合同双倍工资。2.被申请人是否存在拖欠工资的行为。3.是否应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。

用人单位认为:首先不应当支付双倍工资,原因是与员工自发生工伤之后,我单位曾多次以书面形式通知其到公司签订劳动合同,员工均拒签,且在工伤治疗期间我单位也无法因为员工未签订合同而解除劳动关系。其次员工在职期间已经通过借支的形式领取了工资,我单位在月底只是发放剩余部分的工资,不存在拖欠工资的行为。

本律师在接受当事人的委托后,向仲裁庭提供了工作证,2013年10月份的考勤工资单,工伤认定书,鉴定结论书,康复辅具器具申请表,解除劳动关系通知书级快递单等证据。并就争议焦点发表以下意见:
第一,工伤治疗期间一样应当签订劳动合同,未签订的应支付双倍工资差额。法律规定用人单位应当自用工之日起建立劳动关系,与劳动者签订劳动合同是用人单位的强制性法定义务,不因任何理由而免除。用人单位提交的书面通知乃其单方面制作,并无证据证明申请人有收到该通知,不具有真实性。
第二,借款不应当认为是发放工资的方式,在发放工资的过程中扣除借款同样属于拖欠工资。借款是建立在民间借贷的法律关系上的行为,用人单位不应当在发放工资的时候扣除借款。拖欠工资为由解除劳动关系,符合《劳动合同法》中规定应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故申请人的请求合理合法。

仲裁结果:
支持员工的仲裁请求。

预约律师
地址:深圳市福田区石厦北二街西新天世纪商务中心A座40楼
电话:180-9890-9789
总机:0755-83227752
执业证号:14403201110720714
邮编:330520
Copyright ©2018 - 2019 苟三元
犀牛云提供企业云服务
联系方式
 
微信二维码
X
3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

等待加载动态数据...

等待加载动态数据...

5

电话号码管理

  • 18098909789
6

二维码管理

等待加载动态数据...

等待加载动态数据...

展开