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劳务派遣工未签劳动合同,艾某向单位要求双倍工资
发布时间 2019-01-07

案由:劳动争议纠纷
申请人:艾某
被申请人:某服务公司
案情简介:2013年9月16日,申请人进入被申请人处,后被该公司派往其他单位从事仓库管理工作。申请人在职期间,被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。双方于2014年3月11日解除劳动关系。后,本律师接受申请人的委托,向仲裁机构申请仲裁,要求被申请人支付双倍工资差额13840元及律师费5000元。
争议焦点:未签劳动合同,申请人是否有过错。
被申请人认为:被申请人未与申请人签订劳动合同,完全是因为申请人的过错。第一,被申请人与公司其他员工都签订了劳动合同,未能与申请人签订劳动合同,是因为申请人拒绝与被申请人签订劳动合同。第二,根据被申请人的人事主管出具的书面证明可知,被申请人的人事主管何某曾两次要求携带合同去找申请人签订书面合同,均被申请人拒绝。因此,我们有理由认为申请人故意不签署书面劳动合同的行为属于恶意骗取双倍工资的行为。
本律师认为:第一,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是法律规定的强制性条款,是用人单位的法定义务,不因任何原因而得以免除,劳务派遣的员工同样应该签订劳动合同。第二,根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被申请人应当自申请人入职后一个月内与之签订书面劳动合同。第三,被申请人称未与申请人签订劳动合同是因为申请人的拒绝签订。根据其所提交的书面证言来看,该证言证言不具有客观真实性,因何某是被申请人的员工,与被申请人存在利害关系,在没有其他证据补强证明劳动者存在恶意的情况下,不应当采信何某的书面证言。
   综上所述,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,应当支付申请人在职期间的双倍工资差额以及律师费5000元。
仲裁裁决:对于申请人的仲裁请求及代理意见,本委认为请求合理,依据充分,本委予以支持。对于被申请人的主张,本位不予支持。被申请人应当支付申请人在职期间的双倍工资差额13840元及因救济权利而产生的律师费5000元共计18840元。

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