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职业病损害,工伤怎么赔?
发布时间 2019-01-07

案情简介:周某于1997年4月到某股份公司上班,从事注浆工作,双方签订了劳动合同,最后一次合同期限从2007年11月1日至2009年4月30日。2006年10月28日起,周某未到公司上班,住院治疗。2008年4月22如周某经职业病防治院诊断为:壹期尘肺病。后周某申请工伤伤残等级鉴定,劳动鉴定委员会作出鉴定结论为“伤残柒级,无护理依赖”。周某于2008年8月25日提出辞职申请,股份公司于8月28日想周某发出《关于解除周某劳动合同的通知》。2008年12月23日,周某向仲裁委提起申请,请求股份公司支付解除合同经济补偿金及各项工伤保险待遇。

本案争议焦点:1.解除劳动合同的原因?2.工伤待遇项目?

裁判要点:1.股份公司可以不支付解约经济补偿。周某系股份公司职工,双方存在劳动关系。关于劳动关系解除问题,虽然其辞职原因非本人书写,但周某在“本人签名”处签字,应视为主动提出申请。不符合《劳动合同法》由用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

2.周某依法应获职业病工伤保险。周某患职业病,应享受职业病待遇,具体包括:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费、后续医疗费、和交通费等项目。

律师提醒:患者在发现患病之后,应到正规医疗机构做检查,并保存相关证明材料。为维护职业病患者的合法权益,患者在确认患职业病之后,应当尽早与律师联系,听取律师专业意见,而后采取下一步行动,避免因不熟悉法律而采取不适当行为,给自己不必要损失。

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