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刘某诉公司工伤保险待遇案
发布时间 2019-01-07

抛光公司未与装卸工刘某签订书面劳动合同,刘某在工作中意外受伤,经鉴定为10级伤残。社保部门仅按抛光公司缴费标准支付工伤待遇5000余元,刘某认为自付的部分医疗费2000余元公司未给报销,公司未按其实际工资标准缴纳社保,对公司自行制作的工资表,只认可近3个月的工资数额。

此案争议焦点:1.刘某实际月平均工资如何确定?2.抛光公司是否应支付工伤保险待遇?
1.刘某实际月平均工资的确定。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,其应按本单位职工的实际工资申报,不得瞒报工资总额或者职工人数,因此,在用人单位为职工参加工伤保险时申报劳动者的缴费工资数额与劳动者实际工资数额不符的,在计算工伤保险待遇时以工伤职工的实际工资为标准。由于抛光公司未能依法提供刘某工资支付凭证,其应承担举证不能的不利法律后果,抛光公司提供的工资表系自行制作,无刘某的签收证明,且刘某在诉讼中对此不予确认,故该工资表不能作为刘某工资支付凭证,应按刘某确认的工资数额计算其月平均工资。
2.抛光公司应依法支付工伤保险待遇。计算刘某一次性伤残补助金应以其实际月平均工资为标准。刘某已从社保部门获赔5000多元,则抛光公司应支付余下部分。刘某经鉴定为伤残10级,且确认刘某的医疗终结期为3个月,因此抛光公司应支付刘某停工留薪期3个月工资。刘某在受伤后 自己支付的医疗费,相应医疗收据已交由抛光公司向社保部门理赔,但抛光公司一直未将相关单据提交给社保部门,致使该部分医疗费未能由工伤保险基金理赔,过错在于抛光公司,因此,该部分费用应由抛光公司负责。


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