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李某诉深圳市苏宁某公司工伤待遇赔偿案
发布时间 2019-01-07

李某为某公司空调安装员工,2009年4月入职,7月因工受伤。合同约定工资1000元每月,实际工资平均5000元,社保按照当时深圳最低工资标准购买。医疗终结后因赔偿发生争议。社保机构按照最低工资标准理赔,由此产生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及工资差额的差额应该由用人单位承担。
李某诉深圳市苏宁某公司工伤待遇赔偿案
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