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成功案例 Case
李某诉深圳市苏宁某公司工伤待遇赔偿案
案例描述 Case Description

李某为某公司空调安装员工，2009年4月入职，7月因工受伤。合同约定工资1000元每月，实际工资平均5000元，社保按照当时深圳最低工资标准购买。医疗终结后因赔偿发生争议。社保机构按照最低工资标准理赔，由此产生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及工资差额的差额应该由用人单位承担。
李某诉深圳市苏宁某公司工伤待遇赔偿案
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