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劳动争议是否可以约定管辖
一、劳动争议是否可以约定管辖 1、劳动争议是不可以约定管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼, 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地
2022-04-13 -
劳动争议的调解程序是什么
一、劳动争议的调解程序是什么 1、劳动争议调解程序为: (1)当事人向调解组织申请调解,申请的形式可以是口头,也可以是书面; (2)调解组织受理调解后组织展开调解; (3)经第三方组织调解可以达成调解协议的,由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效; (4)若15日内无法达成调解协议,则当事人可以申请仲裁。此外,即使是已经达成调解协议,一方当事人不履行,另一方仍然可以申请仲裁。 2、法律依据
2022-04-13 -
企业劳动争议调解由哪些人员组成
一、企业劳动争议调解由哪些人员组成 1、企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法
2022-04-13 -
如何聘请私人法律顾问
如何聘请私人法律顾问 聘请私人法律顾问的步骤: 1、发聘,聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常,聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请,也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请,这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。 2、接下来,就是应聘方是否愿意担任你的法律顾问了。应聘方做出同意,这种应聘做
2022-04-13 -
劳动者解除劳动合同要提前多久提出?
在实践中,劳动者和用人单位双方可以协商解除劳动合同,但是在解除前,应当履行向对方的通知义务。那么劳动者解除劳动合同要提前多久提出??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动者解除劳动合同要提前多久提出? 劳动者通过辞职解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之
2022-04-13 -
工伤待遇争议怎样才能起诉
一、工伤待遇争议怎样才能起诉 根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件: (一)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。 工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (二)必须是经过劳动争议仲裁机关裁
2022-04-13 -
离职员工可以要求公司按照章程或者特别约定回购股份吗?法院判决确认
离职员工可以要求公司按照章程或者特别约定回购股份吗?下面由深圳公司法律师苟三元为你展示一起案例。原告:某投资公司被告:曲某某诉讼请求:判令被告以138,103元价格(净资产60,704,431 07元×被告持股比例0 455%×50%)将其所持有的原告247,498元出资额由原告回购。争议焦点:1 原告是否属于系争章程所规定的离职人员,其是否适用系争章程;2 系争章程的内容是否违反法律强制性规定,是否系抽逃出资,其效力如何
2022-06-09 -
孟某某与曲某某等清算责任纠纷案
孟某某与曲某某等清算责任纠纷案公司股东故意注销公司逃避债务的,债权人该如何处理?公司股东通过虚假的清算骗取公司注销登机的,股东需要对公司的债务承担还款责任吗,深圳市公司法律师带你且看下面的案例:【法院】北京市第三中级人民法院【案号】(2016)京03民终1283号【当事人】上诉人(原审被告):曲某某上诉人(原审被告):郗某某被上诉人(原审原告):孟某某【基本案情】孟某某起诉称:孟某某与瑞科罗娜(北京)服装
2023-06-12