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如何判断是否达到退休年龄
退休年龄的界定退休年龄的界定不仅关系着劳动者是否能享受养老待遇，也关系着劳动关系的认定所导致的赔偿金计算、工伤确认等劳动纠纷事宜。因为退休年龄所涉及的法律法规较为繁杂，笔者按照现行有效的法律文件整理了退休年龄判定一览表，方便读者根据不同情形判定退休年龄。近年来随着社会经济的发展，部分退休人员或被原单位返聘，或受聘新单位就业。这类就业情形在社会上愈加普遍。这些退而不休的人员，在工作过程中遭受的权
2023-07-19 -
辞退达到退休年龄的劳动者需要赔钱吗
辞退达到退休年龄的劳动者需要赔钱吗，达到退休年龄但未享受养老待遇的劳动者能否在被辞退时拿到赔偿金或经济偿？生活中经常出现劳动者已经达到法定退休年龄但仍然在岗位上继续工作，在没享受养老保险待遇的情况下出现关于劳动关系认定争议。如果发生企业在此期间违法辞退的情况，是否被认定为劳动关系也同时意味着劳动者是否能够向企业主张违法解除劳动关系赔偿金或者经济补偿。现实中也因为法律对此并无直接规定，导致双方在
2023-07-06 -
企业会计制度不健全法律风险之职务侵占及挪用资金
企业会计制度不健全法律风险之职务侵占及挪用资金企业会计作为企业财务部门的重要组成部分，其工作是否正常决定了企业财务资料的可靠与否。具体体现为，会计工作所得成果即企业会计账簿，直接记录了企业的实际经营现状、资金流转的具体情况。企业会计账簿的记载内容是否真实、完整与企业的财务安全密不可分，我国法律也规定，企业必须依照《会计法》设置会计账簿，并依法进行会计工作，同时保证所得会计账簿的真实性与完整性。
2023-02-15 -
医疗期内终止劳动合同合法吗？
医疗期内终止劳动合同不合法 【基本案情】 何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为，按照何某的累计工作年限和在某宾馆的工作
2022-05-27 -
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同吗
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同。下面由深圳劳动仲裁纠纷律师为你解答： 【基本案情】 刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，
2022-05-26
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