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医疗期内终止劳动合同合法吗？
医疗期内终止劳动合同不合法 【基本案情】 何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为，按照何某的累计工作年限和在某宾馆的工作
2022-05-27 -
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同吗
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同。下面由深圳劳动仲裁纠纷律师为你解答： 【基本案情】 刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，
2022-05-26 -
用人单位能以内部调整作为“客观情况发生重大变化”而解除劳动合同吗？
企业内部调整不属客观情况发生重大变化 【基本案情】 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公
2022-05-26 -
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务吗？
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务吗？【基本案情】 兰某于2012年9月1日入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。某网络公司（甲方）与兰某（乙方）签订了期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动合同书》及《员工保密及竞业限制合同》。《员工保密及竞业限制合同》中约定：……在解除或终止劳动合同后2年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有
2022-05-25 -
用人单位能否与劳动者约定解除劳动合同条件？
用人单位能否将某个业绩或者达成某个工作目标作为与劳动者约定解除劳动合同条件？现实中确实存在部分用人单位将要求员工达到多少业绩或者能否完成某个项目作为劳动合同约定的解除条件，那么这种约定是否合法有效？其法律后果又是什么？下面有深圳劳动仲裁律师为你解答： 胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标
2022-05-24
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